FPP twierdzi, że pracodawcy powinni częściej oferować pracownikom dofinansowanie do posiłków. Dlaczego?
Przede wszystkim dlatego, że aż 55% Polaków chce karty obiadowej od pracodawcy. A więc Polacy uważają, że pracownicy powinni otrzymywać dofinansowanie posiłków. Potwierdzają to badania IBRiS* przeprowadzone na zlecenie Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP). Więcej niż 80% badanych dobrze oceniłoby pracodawcę, który oferowałby dofinansowanie lub finansowanie posiłków w czasie pracy, a 35% uważa, że dofinansowanie posiłków powinno być obligatoryjne dla pracodawców. To bardzo wysokie odsetki. Ale ważne jest to, że takie dofinansowanie pracodawcy do posiłków jest zwolnione z ZUS do kwoty 300 zł miesięcznie. To doskonały benefit pracowniczy.
Dofinansowanie posiłków powinno więc być standardowym benefitem pracowniczym?
Karty obiadowe dla pracowników powinny być jednym z ważniejszych i najbardziej popularnych benefitów pracowniczych, jakie stosują pracodawcy. Nie tylko dlatego, że prawnie są do odpowiedniego poziomu zwolnione z ZUS bez względu na sposób finansowania. Dobrowolne zapewnienie pracownikom możliwości zakupu właściwych produktów przez pracodawcę za pośrednictwem kart obiadowych wpływa pozytywnie na ich zdrowie, regularne posiłki w pracy, a skarbowi państwa przynosi dodatkowe wpływy. Ponadto wpływa na poprawę kondycji krajowego sektora rolnictwa i gastronomii – co jest szczególnie istotne w okresie recesji i spowolnienia gospodarczego.
O dofinansowaniu posiłków pracowniczych jest głośno ostatnio właśnie dlatego, że limit zwolnienia z ZUS został zwiększony do 300 zł miesięcznie.
Nasze badania pokazują, jak ważna była to zmiana, gdyż podniesienie limitu nieoskładkowanych wydatków na wyżywienie pracowników znacząco podniosło liczbę zatrudnionych korzystających z takich benefitów. Ponadto Polacy coraz mocniej odczuwają inflację i wzrost cen żywności. W przeprowadzonych przez nas badaniach łącznie 75% ankietowanych deklaruje, że obecnie zakup żywności jest dużym obciążeniem dla ich gospodarstwa domowego, w tym 40% wskazuje, że jest to zdecydowanie duże obciążenie. Zdaniem 86% zapytanych ceny żywności w Polsce wzrosną w najbliższym czasie. Dlatego sądzimy, że dofinansowanie posiłków przez pracodawców będzie coraz bardziej popularne w Polsce.
Czy wielu pracodawców już teraz decyduje się na takie benefity pracownicze?
W Polsce coraz więcej – ale warto zwrócić uwagę, że w wielu unijnych państwach odsetek pracowników korzystających z dofinansowań do posiłków czy posiłków finansowanych przez pracodawcę jest nawet dwukrotnie większy. Wydaje się więc, że jeszcze wszystko przed nami i jest potencjał do wzrostu liczby zatrudnionych korzystających z tego benefitu.
*Badanie zrealizowane metodą telefonicznych standaryzowanych wywiadów kwestionariuszowych wspomaganych komputerowo (CATI), sierpień 2022, N=1000