PPK nie tylko wsparciem dla przyszłych emerytów

Sposobów na to, by zabezpieczyć się na przyszłość, mamy całkiem sporo – to m.in. Pracownicze Plany Kapitałowe, Indywidualne Konta Emerytalne, Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego, nowe możliwości ma przynieść także ustawa o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym (OIPE).

W działaniach zachęcających do korzystania z programów emerytalnych istotne jest wskazywanie na benefity. W przypadku jednej z większych inicjatyw emerytalnych ostatnich lat – mam tu na myśli wprowadzenie PPK – zyskujemy całkiem sporo. Oprócz rządowych dopłat przede wszystkim także to, że pracodawca zwiększa o 75 proc. wartość inwestycji (na każde 2 proc. dochodów pracownika wpłacanych do PPK pracodawca dopłaca 1,5 proc.).

Kampanie edukacyjne to jednak nie wszystko. Warto też zwrócić uwagę na to, że choć sama idea konstrukcji PPK jest korzystna dla uczestnika, to jak każde tego rodzaju rozwiązanie wymaga okresowego przeglądu. Wprowadzenie modyfikacji legislacyjnych związanych z polityką inwestycyjną i skalą działania operatorów PPK mogłoby się przyczynić do zwiększenia efektywności całego programu. Wśród zmian, które można uwzględnić, jest rozszerzenie limitu inwestycji za granicą, ograniczonego obecnie do 30 proc. w przypadku funduszy, które zapadają w najbardziej odległej dacie.

PPK mogłyby też w dłuższym horyzoncie wejść w rolę, jaką dotychczas na polskiej giełdzie odgrywały OFE, inwestując w większym stopniu w nieco mniejsze podmioty. Dłuższy horyzont inwestycyjny pozwala na inwestowanie w spółki, w których widzimy potencjał wzrostowy. Jest to jeden z elementów mogących wspierać strategiczny cel rozwoju giełdy, a co za tym idzie: całej gospodarki.