British American Tobacco (BAT) szuka pracowników przy pomocy nowego narzędzia: platformy Jobs@bat, która zawiera oferty pracy w oddziałach firmy na całym świecie. Platforma w Polsce ruszyła pod koniec 2012 r., a do 30 stycznia 2013 r. w odpowiedzi na zamieszczone na niej ogłoszenia lub składając podania ogólne zarejestrowało się ponad 700 kandydatów. Na jedno stanowisko przedstawiciela handlowego zgłosiło się ponad 250 osób, a na stanowisko specjalistyczne w kilka dni ponad sto. Poprzez tę platformę firma rekrutuje też do 2-letniego programu menedżerskiego Management Trainee Programme i do programu praktyk.
— W uruchomienie Jobs@bat zaangażowanych było kilkadziesiąt osób na świecie. Weryfikacją dokumentacji i zgodności rozwiązania z lokalnymi przepisami zajmowali się specjaliści działu prawnego. Osoby odpowiedzialne za zakupy dokonały przeglądu agencji rekrutacyjnych, a pracownicy działu IT odpowiadali za dostępność i działanie tej globalnej platformy — opowiada Kalina Mikiewicz, dyrektor HR British American Tobacco Trading Polska. Dzięki platformie można się starać o pracę w dowolnej spółce BAT na świecie, składając tzw. aplikację ogólną (zostanie wykorzystana w przyszłych rekrutacjach) lub odpowiadając na konkretną ofertę. Jeśli kompetencje odpowiadają wymaganiom firmy, przechodzi się kolejne etapy rekrutacji. W BAT „łowcami głów” mogą też być pracownicy i polecać znajomych i innych potencjalnych kandydatów. Jeśli taka osoba po okresie próbnym zostanie zatrudniona, to polecający otrzymuje nagrodę finansową.
— Pracownicy są w stanie najlepiej określić, czy dana osoba będzie pasowała do naszej firmy poziomem kompetencji i możliwością wpisania się w naszą kulturę organizacyjną. To oni są najlepszymi ambasadorami marki pracodawcy i naszych wartości, a więc też najskuteczniejszymi „headhunterami” — komentuje Kalina Mikiewicz.