Trzeba stworzyć odpowiednie otoczenie prawne, które umożliwi pracodawcom utrzymanie i tworzenie nowych miejsc pracy w zmieniających się warunkach ekonomicznych — uważają eksperci Pracodawców RP.
Rozwój zatrudnienia jest ich zdaniem hamowany przez anachroniczne przepisy kodeksu pracy, głównie przez niezrozumiałe i zawiłe regulacje o czasie pracy. Prawo utrudnia też stosowanie popularnych za granicą systemów organizacji pracy, takich jak job-sharing (dzielenie miejsc pracy) czy elastyczny czas pracy — flextime.
Do elastycznych form zatrudnienia zaliczane są też krytykowane ostatnio umowy terminowe. Zdaniem Sądu Najwyższego takie umowy są jedną z umów przewidzianych w kodeksie pracy, którą strony mają prawo swobodnie wybrać i stosować zgodnie z jej celem — przypominają eksperci Pracodawców i podkreślają, że polska gospodarka potrzebuje elastyczności, a najbardziej potrzebują jej małe i średnie firmy, stanowiące ok. 90 proc. polskich przedsiębiorstw.