Co ma zrobić firma, gdy potrzebuje ludzi do pracy tylko przez pół roku, ale chce sobie zagwarantować stabilność ich zatrudnienia na kolejne lata?
Na rynku pracy coraz trudniej o pracowników, zwłaszcza produkcyjnych. Jeszcze trudniej bywa, gdy firma potrzebuje takich ludzi sezonowo, na kilka miesięcy. Powstają więc nowe pomysły na wyjście z takich sytuacji. Agencja pośrednictwa pracy Job Impulse Polska i łódzki oddział niemieckiego koncernu BSH przygotowują się do stworzenia stabilnej grupy wykwalifikowanych pracowników produkcyjnych, zatrudnianych wymiennie w kilku firmach przez cały rok. Pomysłodawcy szukają partnerów biznesowych do realizacji tego projektu.
— Zapotrzebowanie klientów na pracowników zmienia się w ciągu roku. Dlatego osoby, które wezmą udział w projekcie, część roku przepracują w jednym przedsiębiorstwie, a gdy zakończy się w nim okres zwiększonego zapotrzebowania na personel, przejdą do następnego — wyjaśnia Maciej Kozicki, przedstawiciel zarządu Job Impulse Polska.
Pracownikom zagwarantuje się stałą stawkę wynagrodzenia, a o tym, w jakich firmach i jak długo będą pracowali, dowiedzą się jeszcze przed podpisaniem umowy z agencją pracy tymczasowej, która z kolei weźmie na siebie wszystkie obowiązki wynikające z bycia formalnym pracodawcą. Ma to pozwolić zainteresowanym firmom na zatrudnianie pracowników wtedy, kiedy ich najbardziej potrzebują. Jedną z nich jest współpomysłodawca, łódzki zakład BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego, spółka córka Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH. Potrzebuje ona dodatkowych pracowników w drugiej połowie roku. Trwają rozmowy z firmami, które mogłyby stworzyć miejsca pracy w pierwszym półroczu.