Prywatna opieka medyczna fundowana pracownikom przez pracodawców to ciekawy benefit dla obu stron — pracownicy zyskują lepszy dostęp do opieki zdrowotnej, co dla pracodawcy oznacza korzyści w postaci zdrowego, gotowego do pracy zespołu. Problemem jednak po stronie pracodawcy są dość wysokie koszty takiego udogodnienia. A te mogą wynikać z nieograniczonego dostępu do usług medycznych, który rodzi chęć korzystania z nich, nawet jeśli nie ma takiej potrzeby. Medicover znalazł rozwiązanie, które ma zadowolić wszystkie strony — opcje z dopłatami dla programów opieki medycznej.
Propozycja polega na tym, że firma zamiast standardowej oferty może wybrać opcję z dopłatami, która będzie znacznie tańsza. Zakres opieki pozostanie taki sam jak w standardzie, ale za korzystanie z niektórych usług w standardowym rozwiązaniu bezpłatnych, pracownik będzie musiał dopłacać z własnej kieszeni 15 zł.
— Przykładowo, 20-osobowa firma, która zdecyduje się na Program Plus z opcją dopłat, zapłaci za opiekę dla jednego pracownika 42 zł miesięcznie, zamiast 82 zł, gdyby wybrała Program Plus w wersji standardowej. W programach z opcją z dopłatami pracownik dopłaca 15 zł do każdej zrealizowanej wizyty lekarskiej oraz badania diagnostycznego, z wyjątkiem badań laboratoryjnych, cytologii i EKG. Pozostałe usługi, m.in. badania medycyny pracy czy zabiegi ambulatoryjne, wykonywane są bez dopłat — mówi John Stubbington, dyrektor operacyjny Grupy Medicover. Medicover liczy na zainteresowanie nową propozycją szczególnie firm z segmentu MSP.
— Liczymy, że na nową propozycję zdecyduje się około 20 proc. firm, które dotychczas nie miały wykupionej opieki — mówi John Stubbington.