Przedsiębiorcy nie mogą zatrudniać młodocianych m.in. przy pracach wymagających niewygodnej pozycji.
W środę, po 3-miesięcznym vacatio legis, wchodzi w życie uwzględniające uregulowania unijne rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (DzU nr 200, poz. 2047).
Wykaz prac wzbronionych (załącznik nr 1 do rozporządzenia) zawiera zarówno prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym (np. przenoszenie ciężarów), wymuszoną pozycją ciała (prace brukarskie), narażające na szkodliwe działania czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych, zagrażające rozwojowi psychicznemu (produkcja i sprzedaż alkoholu), jak i stwarzające zagrożenia wypadkowe (przy budowie).
Prawo dopuszcza zatrudnianie młodocianych przy niektórych pracach wzbronionych (załącznik nr 2), ale tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do odbycia przygotowania zawodowego pracownika.
Według kodeksu pracy, młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.