Z prawnego punktu widzenia każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do wykorzystania urlopu bez przerwy. Oznacza to, że pracownik może wykorzystać jednorazowo cały przysługujący mu urlop (zależnie od stażu pracy: 20 lub 26 dni).
Prawo pozwala jednak na wyznaczanie na wniosek pracownika krótszych wakacji, ale pod warunkiem, że co najmniej jedna część w roku potrwa co najmniej dwa tygodnie. Jak jednak pokazały wyniki ankiety portalu Monsterpolska.pl, rzeczywistość wygląda niekiedy inaczej. Prawie 17 proc. respondentów żali się, że nie mogą sobie zrobić dwutygodniowego odpoczynku od pracy. Powodami są m.in. natłok obowiązków latem i brak osób, które mogą zastąpić biorącą urlop osobę.
— Przepisy chronią prawo pracownika do odpowiedniego wymiaru urlopu, dlatego warto upominać się o taką przerwę i planować ją z odpowiednim wyprzedzeniem — podpowiada Małgorzata Majewska z Monsterpolska.pl.