Przepisy, które wejdą w życie
Dziennik Ustaw nr 137 z 10.11.98
- Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.
Reguluje ona zasady działania ubezpieczeń społecznych, czyli I zreformowanego filaru ubezpieczeń. Zgodnie z ustawą ubezpieczenia społeczne obejmują:
— ubezpieczenie emerytalne
— ubezpieczenia rentowe
— ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa
— ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Zgodnie z ustawą, ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym będą podlegać praktycznie wszystkie grupy zawodowe. Nie obejmą one m.in. prokuratorów i rolników indywidualnych oraz sędziów. Również osoby powyżej 50 roku życia nie będą mogły skorzystać z nowego systemu.
O wyborze systemu — czy będzie to zreformowany ZUS czy też wybrany fundusz emerytalny — będą mogły zadecydować osoby pomiędzy 31 a 50 rokiem życia. Automatycznie do nowego systemu wejdą osoby, które nie ukończyły 30 lat. Będą one otrzymywać emeryturę z dwóch źródeł — z ZUS i z funduszu emerytalnego.
Po wejściu ustawy w życie ZUS przestanie być organem administracji centralnej i uzyska osobowość prawną. Zakład założy ubezpieczonym indywidualne konta, na które wpływać będą składki. ZUS będzie też gromadził dane o stażu pracy, wysokości wynagrodzenia, zwolnieniach lekarskich, urlopach i bezrobociu. Będzie też zapisywał składki należne.
Jeśli pracodawca będzie zalegał z płaceniem składek, ZUS ma obowiązek powiadomić o tym ubezpieczonego. Również on sam, nie czekając na informacje z ZUS, będzie mógł sprawdzić stan konta i wystąpić o jego uzupełnienie.
Składki na fundusze — emerytalny i rentowy — będą płacić po połowie pracodawca i pracownik, na fundusz chorobowy będzie płacił wyłącznie ubezpieczony. Część składki na fundusz wypadkowy będzie płacił wyłącznie pracodawca.
W razie zachwiania proporcji między liczbą płacących składki i pobierających świadczenia wypłatę ma gwarantować Fundusz Rezerwy Demograficznej.