Czy pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika, by wypłacać mu pensję na konto?
Pracodawcy dla wygody bardzo często dokonują wypłaty wynagrodzenia na konto bankowe pracownika. Należy pamiętać, że pracownik musi wyrazić zgodę na zapłatę wynagrodzenia w inny sposób niż do rąk własnych. Ponadto zgoda pracownika powinna być wyrażona na piśmie i musi znaleźć się w jego dokumentach.
Nie zawsze jednak pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika. Od 29 listopada ubiegłego roku pracodawca może wypłacać wynagrodzenie w taki sposób, jaki został przewidziany w odpowiednich postanowieniach zawartych w układzie zbiorowym pracy. Wówczas wszyscy pracownicy objęci układem muszą zaakceptować taki sposób wypłaty wynagrodzenia, jaki został przewidziany w układzie. Warto pamiętać, że wynagrodzenia za pracę należy dokonywać co najmniej raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie.