Czy pracodawca musi w firmie wprowadzić regulamin pracy?
Regulamin pracy wprowadza się, jeżeli w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy nie obowiązują w zakładzie postanowienia układu zbiorowego lub gdy pracodawca zatrudnia ponad 20 osób.
Pracodawca ustala regulamin w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. W razie nie uzgodnienia z nią treści w ustalonym terminie, a także gdy nie ma zakładowej organizacji związkowej, regulamin pracy ustala sam pracodawca. Powinien on w szczególności określać m.in. organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu w czasie pracy, terminy dodatkowych dni wolnych od pracy, termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia. Postanowienia nie mogą być sprzeczne z kodeksem pracy.