Pracodawca nie ma obowiązku wydać świadectwa pracy pracownikowi, z którym nawiązuje kolejną umowę o pracę.
Kodeks pracy przewiduje, iż w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca musi niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Nie może to być uzależnione od rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Obowiązująca od 29 listopada 2002 r. nowelizacja kodeksu zwalnia pracodawcę z tego obowiązku pod warunkiem, że nawiązuje on z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Może to mieć miejsce np. gdy był on zatrudniony na okres próbny, a po rozwiązaniu umowy została podpisana kolejna, na czas określony. Jednak nawet wówczas pracodawca musi wydać świadectwo, o ile zażąda tego pracownik.