Puls radzi

Albert Stawiszyński
24-02-2004, 00:00

Umowa o pracę zawarta z pracownikiem powinna mieć formę pisemną.

Umowa o pracę na czas nie określony, a także pozostałe umowy: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy i na okres próbny, powinna przybrać formę pisemną.

W przypadku gdy umowa nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić mu na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków. Pracodawca informuje też pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o m.in.:

- obowiązujacej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,

- częstotliwości wypłaty wynagrodzenia,

- długości okresu wypowiedzenia umowy.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Albert Stawiszyński

Najważniejsze dzisiaj

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Puls Firmy / Puls radzi