Od 1 maja zmieniły się przepisy dotyczące umów na czas określony.
Trzecia umowa zawarta z pracownikiem na czas określony jest równoznaczna w skutkach prawnych z umową na czas nieokreślony. Ale uwaga — dotyczy to tylko umów zawartych po 1 maja 2004 r. Jeśli na przykład pracodawca zawarł trzecią z kolei umowę z pracownikiem na czas określony 30 kwietnia, to będzie ona zawarta według starych zasad na czas określony. Natomiast trzecia umowa, zawarta z pracownikiem po 1 maja, traktowana jest jak umowa na czas nieokreślony. Zasada ta nie dotyczy umowy o pracę zawartej między pracownikami tymczasowymi a agencją pracy tymczasowej.