Puls radzi

Magdalena Matusik
opublikowano: 25-05-2004, 00:00

Od 1 maja zmieniły się przepisy dotyczące umów na czas określony.

Trzecia umowa zawarta z pracownikiem na czas określony jest równoznaczna w skutkach prawnych z umową na czas nieokreślony. Ale uwaga — dotyczy to tylko umów zawartych po 1 maja 2004 r. Jeśli na przykład pracodawca zawarł trzecią z kolei umowę z pracownikiem na czas określony 30 kwietnia, to będzie ona zawarta według starych zasad na czas określony. Natomiast trzecia umowa, zawarta z pracownikiem po 1 maja, traktowana jest jak umowa na czas nieokreślony. Zasada ta nie dotyczy umowy o pracę zawartej między pracownikami tymczasowymi a agencją pracy tymczasowej.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Magdalena Matusik

Być może zainteresuje Cię też:

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Tematy

Puls Biznesu

Puls Firmy / Puls radzi