Zadaniowy system nie oznacza pracy w nieokreślonym wymiarze godzinowym.
W niektórych firmach organizacja czasu pracy może zostać oparta na konkretnych zadaniach, które ma wykonać pracownik. Nie jest on wówczas związany sztywnymi godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy. Taki system sprawdza się m.in. przy zatrudnianiu kadry kierowniczej. Warto podkreślić, iż zgodnie z przepisami, zadaniowy system pracy może zostać wprowadzony w przypadkach, które są uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Oczywiście wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym powinien być tak określony, aby mógł on wykonać powierzone zadania w ramach 8 godzin na dobę i 40 tygodniowo, w ciągu 5-dniowego tygodnia pracy.
Zakres zadań pracownika można ustalić w umowie, regulaminie pracy czy układzie zbiorowym pracy.