Za pracę w godzinach trzeba płacić, niekiedy nawet 200 proc. stawki.
Niekiedy zdarza się, iż pracownik wykonuje pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy. W takim przypadku należy mu się dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Tego rodzaju praca jest dopuszczalna jedynie w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, ochrony mienia lub usunięcia awarii, zaistnienia szczególnych potrzeb ze strony pracodawcy. Oczywiście za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek wysokości:
- 50 proc. wynagrodzenia, gdy godziny nadliczbowe wypadły w dni powszechne, a także w niedziele i święta (o ile te dni są normalnymi dniami pracy)
- 100 proc. wynagrodzenia, w przypadku godzin nadliczbowych: w nocy, w niedziele i święta (jeżeli te dni są dla pracownika dniami wolnymi).