Za szkody wyrządzone przez pracownika innej osobie odpowiada jego pracodawca.
Pracodawca jest obowiązany do naprawienia szkody wyrządzonej przez jego pracownika osobie trzeciej (art. 120 kodeksu pracy). Nie chodzi tu jednak o każdą szkodę, ale tylko tę, która powstała w związku z wykonywaniem pracy. Poszkodowanym może być zarówno osoba fizyczna (klient, osoba postronna), jak i osoba prawna.
Co ważne, odpowiedzialność pracodawcy ma tutaj charakter wyłączny. Oznacza to, że osoba trzecia swoje roszczenia kieruje bezpośrednio do pracodawcy, a nie do pracownika. Są jednak od tej zasady wyjątki. Przykładowo pracodawca nie ponosi odpowiedzialności, gdy szkoda powstała po godzinach pracy. Wtedy roszczenie należy kierować do pracownika.