Radcę prawnego można zatrudnić na umowę o pracę. Ale adwokat też może mieć swój pokój w firmie i prowadzić tylko jej sprawy.
Czytelnik „PB” napisał do redakcji: „Prowadzę firmę budowlaną i zastanawiam się, czy jej obsługę prawną powierzyć radcy prawnemu czy adwokatowi. Jakie są różnice między osobami wykonującymi te zawody?”.
Z punktu widzenia przedsiębiorcy prawie żadne. Dobry radca może żądać więcej pieniędzy niż niejeden adwokat, z kolei dla sądu większe znaczenie ma profesjonalizm tego, kto reprezentuje przedsiębiorcę, niż jego formalny tytuł.
Rodzaje usług
Zarówno radcy prawni, jak i adwokaci mogą świadczyć profesjonalną pomoc prawną na rzecz podmiotów gospodarczych, jednostek organizacyjnych (np. samorządów gminnych) oraz osób fizycznych. Co konkretnie wchodzi w zakres ich usług?
— Udzielanie porad i konsultacji prawnych, sporządzanie opinii prawnych, opracowywanie projektów aktów prawnych oraz występowanie przed sądami i urzędami — wylicza Stanisław Małecki, wicedziekan Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie.
Z pomocy udzielanej przez radcę prawnego wyłączone są sprawy rodzinne, opiekuńcze i karne. Ale uwaga: wyłączenie to nie obejmuje występowania w sprawach karnych w charakterze pełnomocnika oskarżyciela posiłkowego i powoda cywilnego, jeżeli są nimi przedsiębiorcy.
Prawnik w zakładzie
Inne różnice? Przede wszystkim radcę prawnego można zatrudnić na etacie. W ten sposób szef ma zawsze fachową pomoc pod ręką. Natomiast adwokat nie ma prawa wykonywania zawodu w ramach stosunku pracy. Z drugiej strony nic nie stoi na przeszkodzie, by dogadać się z kancelarią, że mecenas codziennie od 9 do 17 (to przecież tylko kwestia ustalenia stawek) jest w firmie, ma swój pokój i numer telefonu. Wiele większych firm przyjmuje takie właśnie rozwiązanie.
— Gdy zatrudniamy radcę na stałe, musi on zajmować samodzielne stanowisko, podległe bezpośrednio kierownikowi jednostki organizacyjnej. Jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż dwóch radców prawnych, jednemu z nich powierza się koordynację pomocy prawnej w przedsiębiorstwie — wyjaśnia Stanisław Małecki.
Nie wszyscy przedsiębiorcy decydują się na zatrudnienie radcy prawnego na etat. Innym rozwiązaniem jest korzystanie z usług zewnętrznej kancelarii adwokackiej bądź radcowskiej. Odbywa się to na podstawie umowy-zlecenia.
Okiem Menedżera
Korzystamy z usług kancelarii radcowskiej. Świadczone usługi są wykonywane na podstawie umów cywilnoprawnych. To opłacalne i sprawdzone rozwiązanie. Radca jest w siedzibie spółki przez cały dzień co najmniej dwa razy w tygodniu. Bieżącymi sprawami, takimi jak przygotowywanie m.in. niektórych pism procesowych, rozpisywaniem przetargów, zajmują się wykwalifikowani pracownicy, zatrudnieni na stanowiskach specjalistów.
Marek Kuczka z Górnośląskiego Towarzystwo Lotniczego