Razem z miastem

DCZ
opublikowano: 08-04-2013, 00:00

Okiem eksperta

Nie mamy większych problemów z pozyskaniem pracowników do naszego centrum usług wspólnych (SSC) w Poznaniu. Absolwentów zapewniają nam Uniwersytet Ekonomiczny i Wyższa Szkoła Bankowa. Opracowaliśmy listę potrzeb i nawiązaliśmy współpracę z uczelniami. We wspieranie relacji biznes — szkolnictwo zaangażował się też poznański urząd miasta. Dzięki temu dyrektorzy centrów i reprezentanci działów HR mogą się spotykać z przedstawicielami uczelni, aby przybliżyć im specyfikę pracy w centrum i przedstawić profil poszukiwanych kandydatów. Może to zaowocować pojawieniem się w programie studiów przedmiotów, które pomogą studentom rozwinąć kompetencje pożądane na rynku pracy. Fluktuacja w naszej firmie nie jest duża — wynosi 11 proc. Dbamy, by nasza kadra doceniała warunki pracy i płacy. Nasz styl zarządzania jest oparty na rozwoju pracowników i promowaniu nawet drobnych pomysłów usprawniających pracę. Naszymi partnerami biznesowymi są spółki Bridgestone w 21 krajach Europy, więc pracownicy mogą brać udziału w międzynarodowych przedsięwzięciach. Dbamy też o otwartą komunikację, mamy forum dyskusyjne, na którym pracownicy mogą się dzielić uwagami i pomysłami, a grupa zarządzająca na nie reaguje. Przywiązujemy także dużą wagę do drobnych spraw tworzących odpowiednią atmosferę w pracy: wspólnie świętujemy urodziny, mamy też „owocowe środy”, kiedy obdarowujemy pracowników owocami.

MARTA GABRUK

menedżer działu HR Bridgestone EBS

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: DCZ

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu