Saint-Gobain Abrasives zrealizował outplacement
Fabryka Saint-Gobain Abrasives w Kole zrealizowała program outplacementu za pośrednictwem firmy IMC Career Vision. Blisko 150 osób spośród około 200 zwalnianych pracowników Saint-Gobain Abrasives uczestniczyło w programie outplacementu, którego zadaniem było przygotowanie zwalnianych pracowników do samodzielnego poszukiwania pracy. Chodziło również o zmniejszenie stresu i frustracji wynikających z likwidacji wielu etatów oraz pozyskanie dla załogi ofert zatrudnienia z tzw. ukrytego rynku pracy. Uczestnicy programu uczyli się między innymi autoprezentacji, aktywnych metod poszukiwania pracy, pisania życiorysów i listów motywacyjnych. Brali także udział w szkoleniach mających na celu przekwalifikowanie zawodowe.
Dyrekcja fabryki Saint-Gobain Abrasives w Kole wybrała ofertę firmy IMC Career Vision, która jako jedyna firma w Polsce należy do OI Partners — największej organizacji outplacementowej na świecie. Realizacja programu trwała 14 tygodni. IMC Career Vision utworzyło Centrum Adaptacji Zawodowej, w którym zarejestrowało się 146 osób. Doradcy zawodowi przeprowadzili blisko 500 indywidualnych rozmów ze zwalnianymi pracownikami, przeważnie ze stanowisk produkcyjnych i administracji. Uczyli, jak pisać CV, listy motywacyjne, jak prezentować się przyszłemu pracodawcy, pomagali uświadomić pracownikom ich mocne i słabe strony oraz przedstawiali sytuację na lokalnym rynku pracy (przytłaczająca większość uczestników programu miałaby trudności z przygotowaniem dokumentów zawodowych oraz osobistym zaprezentowaniem się przyszłemu pracodawcy).
W trakcie programu zorganizowano m.in. kursy: prowadzenia własnej firmy, obsługi kasy fiskalnej, wózków widłowych, komputera oraz podstaw księgowości. Kursy dla zwalnianych sfinansowało Saint-Gobain. Telemarketerzy fabryki, wyszkoleni przez IMC, skontaktowali się z 2027 firmami z Koła i okolic. Dzięki temu w rejonie o dużym bezrobociu udało się pozyskać 107 nie ogłaszanych ofert pracy, które zaproponowano członkom załogi. Ponadto trwają rozmowy z firmami zagranicznymi zainteresowanymi zainwestowaniem w Kole, które mają doprowadzić do zatrudnienia blisko połowy zwalnianej załogi.
— Nadal wiele firm zwalnia pracowników, nie interesując się ich dalszym losem. Przykład Saint-Gobain pokazuje, że można im skutecznie pomagać poprzez outplacement, który jest „ostatnią inwestycją” firmy w pracownika. Outplacement poprawia wizerunek firmy na zewnątrz — twierdzi Hanna Nogaj, dyrektor IMC Career Vision.