Umowa o pracę na czas nieokreślony dla etatowych pracowników często jest wymarzona. Ale pracodawcy często traktują ją jako zło konieczne, którego chcieliby jak najdłużej unikać. Jakie są plusy i minusy takiej formy zatrudnienia?
Pracodawcy próbują unikać zawierania z pracownikiem umowy na czas nieokreślony przede wszystkim z powodu relatywnie długich okresów wypowiedzenia, które zależnie od stażu pracy wynoszą od dwóch tygodni (jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy) przez miesiąc (pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy) aż do trzech miesięcy (pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata). Gdy powodem rozwiązania umowy jest nieprawidłowe wykonywanie obowiązków lub zarzuty dotyczące np. zachowania lub umiejętności pracy w zespole, tak długi okres wypowiedzenia może być kłopotliwy zarówno dla pracodawcy, jak i dla pozostałych członków zespołu przez demotywującą atmosferę i spadek efektywności pracy.
Drugim argumentem przeciwko umowie o pracę na czas nieokreślony przytaczanym przez pracodawców jest obowiązek wskazania uzasadnionych przyczyn jej wypowiedzenia. Pracodawcy często mają problem z prawidłowym, rzetelnym wskazaniem rzeczywistych podstaw rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, co praktycznie uniemożliwia rozstanie się z pracownikiem. Stosując umowę o pracę na czas określony, pracodawca unika obowiązku uzasadnienia jej wypowiedzenia.
Kolejnym powodem, który zniechęca pracodawców jest to, że w razie ewentualnego sporu sąd pracy może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Przy umowie terminowej takiej decyzji nie będzie.
Mimo kilku minusów często ważne dla pracodawców jest to, że umowa bezterminowa zwiększa lojalność pracownika i jego pozytywne nastawienie do obowiązków.
Natomiast dla większości pracujących umowa na czas nieokreślony ma dużą wartość. Jest szczególnie korzystna dla młodych, którzy rozpoczynają życie rodzinne, i dla tych, którzy w niedługim czasie wejdą w wiek przedemerytalny, bo gwarantuje im poczucie stabilizacji.
Zaletami umowy na czas nieokreślony są dla pracowników także dłuższe okresy wypowiedzenia, niezbędność uzasadnienia decyzji o rozstaniu, a niekiedy konieczność konsultacji wypowiedzenia ze związkami zawodowymi. Posiadanie umowy na czas nieokreślony znacząco wpływa także określenie zdolności kredytowej, a niekiedy wręcz jest warunkiem uzyskania kredytu na mieszkanie.
Rozwój wąskich specjalizacji w wielu zawodach i grup specjalistów, których umiejętności są bardzo cenne na rynku pracy, powoduje, że coraz częściej to sami pracownicy nie chcą się wiązać na stałe z pracodawcą i godzą się lub nawet sugerują zatrudnienie terminowe. Pozwala to na większą mobilność i elastyczność na rynku pracy. W razie otrzymania lepszej oferty pracy strony mogą się rozstać dość szybko.