Grupa pracowników Softbanku próbowała przejąć intratny kontrakt na własne konto. Miesiąc później umowa może trafić do konkurenta spółki.
Wczoraj Softbank poinformował, że przestał realizować usługi z zakresu konsultingu informatycznego (zarządzania ryzykiem) dla wiedeńskiego Raiffeisen Zentralbank Osterreich AG (RZB). Według informacji „PB” miejsce Softbanku ma zająć Computerland (CL), jego największy rywal.
— Odmawiamy komentarza —mówi Michał Michalski, rzecznik CL.
Nieoficjalnie dowiedzieliśmy się, że CL otrzymał ofertę od RZB, ale nie wiadomo, czy ją przyjmie. Powód: zamieszanie wokół projektu.
Według informacji „PB”, zmiana usługodawcy wynika z odejścia — w kontrowersyjnych okolicznościach — grona pracowników, którzy uczestniczyli w zespole przygotowujących projekt w Softbanku. Wcześniej — jak podaje spółka — grupa ta podjęła „zorganizowane działania mające na celu między innymi przejęcie kontraktów zawartych przez spółkę”.
— Jesteśmy przekonani potwierdzają to konsultacje z prawnikami co do klasyfikacji postępowania naszych byłych pracowników jako czynu nieuczciwej konkurencji, przestępstwa ujawnienia tajemnicy służbowej oraz udziału w zorganizowanej grupie przestępczej, co rodzi odpowiedzialność karną. W związku z powyższym Softbank już zainicjował postępowanie karne — mówi Piotr Jeleński, członek zarządu Softbanku.
Kijek, nie marchewka
Strzępki informacji o konflikcie z kilkunastoma pracownikami w Softbanku docierały do „PB” już od tygodnia. Kontrakt był jednak ciągle realizowany. Teraz pojawienie się Computerlandu w grze dodałoby smaczku całej sprawie. Według naszych informacji od pewnego czasu byli pracownicy Softbanku szukają partnera, z którym mogliby realizować wiedeński kontrakt.
Softbank nie komentuje faktu przejścia kontraktu do konkurenta, niewiele mówi też o postępowaniu przeciwko swoim byłym pracownikom.
— Zarząd Softbanku informuje, że działając w interesie akcjonariuszy, podjął wszelkie prawem przewidziane kroki w celu ochrony uzasadnionych interesów spółki. Wszczęte procedury prawne nie pozwalają w tej chwili na ujawnienie dodatkowych informacji — podał Softbank.
Według naszych informacji miesiąc temu grupa kilkunastu pracowników Softbanku realizujących zlecenie dla RZB jednego dnia złożyła oświadczenia o wypowiedzeniu umowy z winy pracodawcy. Jako powód wszyscy podali, że Softbank nie dopełnił formalności związanych z zezwoleniami na ich pracę w Austrii. Prawnicy Softbanku uważają, że to łatwy do obalenia argument, gdyż jeszcze tego samego dnia część z tych pracowników pojawiła się w wiedeńskim banku, by świadczyć pracę już na własny rachunek. Następnie — przez wynajętego prawnika — cała grupa próbowała negocjować z byłą już firmą… odstąpienie od kontraktu na ich rzecz. Wedle nowych warunków Softbank miałby otrzymywać 10 proc. wartości umowy, a jego byli pracownicy — 90 proc. „PB” próbował skontaktować się z prawnikiem reprezentującym grupę pracowniczą w tych „negocjacjach”, ale nie udało nam się uzyskać ich komentarza.
Naganne działania
Podobne zachowania pracowników nie są rzadkością, także w branży informatycznej. Zdaniem prawników zajmujących się prawem pracy dość często pracownicy próbują przejąć klientów, przechodząc do innych firm.
Sytuacje, w których cała grupa pracowników próbowałaby podebrać kontrakt firmie, należą jednak do rzadkości — mówi Daniel Jastrun, prawnik z kancelarii Magnusson.
Softbank zapewnia, że utrata kontraktu nie wiąże się z koniecznością utworzenia rezerw, a umowa nie była na tyle znacząca, żeby zachwiać prognozami spółki.