Nie tylko osoby otrzymujące płacę minimalną dostały w tym roku podwyżkę. Średnie wynagrodzenia menedżerów i specjalistów urosły w rok z 14 do 15,1 tys. zł brutto, czyli o 8 proc., szacuje Antal. Członkowie zarządów zarabiają średnio 50,1 tys. zł, a wyższa kadra zarządzająca otrzymuje miesięcznie 35,2 tys. zł.
W podziale na sektory największy wzrost zanotowali specjaliści i menadżerowie z branży inżynieryjnej - o 10 proc., a najmniejszy z branży IT - o 1 proc., ale informatycy i tak zarabiają najwięcej (prawie 19,3 tys. zł brutto, kolejna branża, farmaceutyczna, ma o 3,6 tys. zł mniej).
— W ciągu minionego roku zaobserwowaliśmy niewielki wzrost wynagrodzeń, głównie na najniższych i najwyższych stanowiskach, który w dużej mierze związany jest ze zmianami w płacy minimalnej. Pracodawcy ostrożnie zarządzają budżetami, biorąc pod uwagę wyższe nakłady związane z utrzymaniem działalności oraz dynamiczną sytuację rynkową, dlatego wynagrodzenie zmienne stanowi coraz większą część całkowitej pensji. Wyzwaniem dla firm w Polsce, ale i poszczególnych pracowników, staje się budowanie innowacyjności, ale także wdrożenie i wykorzystanie sztucznej inteligencji. Ma to na celu zwiększenie efektywności pracy, które pozwoli na bardziej dynamiczny wzrost pensji — komentuje Artur Skiba, prezes firmy Antal.
Eksperci Antala przewidują, że unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń, która ma wejść w życie w najbliższych latach, może prowadzić do większej presji na pracodawców, którzy już teraz powinni rozważyć audyty płacowe, weryfikację danych płacowych, opis stanowisk pracy i polityki wynagrodzeń.
Z badania Antala wynika, że pracodawcy oferują znacznie mniej benefitów niż przed rokiem. Możliwość pracy zdalnej ma o 23 pkt proc. mniej specjalistów i menedżerów niż przed rokiem, prywatną opiekę medyczną o 20 pkt proc. mniej, a dla członków rodziny o 13 pkt proc. mniej, samochód służbowy o 15 proc. mniej, kartę fitness o 14 proc. mniej, a dofinansowanie do ubezpieczenia na życie – o 11 proc. mniej. Jedyne benefity, które oferuje więcej pracodawców, to dofinansowanie wakacji, możliwość wzięcia pożyczki od pracodawcy na preferencyjnych warunkach i dodatkowe dni urlopu.