Badania wskazują na dużą skłonność do zmiany miejsca pracy pracowników branży IT. Jak podaje portal Rynekpracy. pl, w niektórych przypadkach wskaźnik rotacji wynosi nawet 22 proc.
— Informatycy są jedną z najbardziej poszukiwanych grup zawodowych, a pracodawcy wciąż zgłaszają zapotrzebowanie na kolejnych specjalistów z tej branży. Ta niezwykle korzystna sytuacja na rynku pracy sprawia, że informatycy mogą sobie pozwolić na poszukiwanie atrakcyjniejszych warunków zatrudnienia — komentuje Diana Turek, specjalista ds. rynku pracy z Sedlak & Sedlak.
Jej zdaniem zmniejszenie rotacji zatrudnienia w działach IT jest bardzo istotne dla utrzymania odpowiedniej pozycji przedsiębiorstwa na rynku.
— Odchodzący z firmy pracownik często zabiera ze sobą unikalną wiedzę i czasem trudno go zastąpić. Ponadto rekrutacja i wdrażanie nowego pracownika to zwykle kosztowny i żmudny proces. Dlatego warto stworzyć odpowiedni system, który skłoni specjalistów IT do pozostania w firmie — dodaje Diana Turek. Jaki to może być system?
Najczęściej pracodawcy po prostu oferują informatykom coraz wyższe wynagrodzenie. Tymczasem badania wskazują, że zarobki to tylko jeden z czynników, jakie biorą pod uwagę pracownicy IT, decydując o pozostaniu w firmie. Zmianę pracodawcy najczęściej zaś motywują złymi kontaktami z bezpośrednimprzełożonym, poczuciem, że nie jest wystarczająco szanowany i doceniany, a także niezgodnością indywidualnych celów z polityką firmy. Zaledwie 5 proc. badanych wskazało atrakcyjniejszą finansowo ofertę jako czynnik decydujący o zmianie pracy. Częściej wskazywali np. na lepszy dojazd lub możliwość wykonywania innego rodzaju zadań.
50 Tyle procent wszystkich ofert pracy w portalu monsterpolska.pl było skierowanych do specjalistów z branży IT. Kandydaci powinni znać języki programowania (Java Script, SQL, HTML lub C++) i języki obce.