Absencje pracowników kosztowały duże przedsiębiorstwa (ponad tysiąc pracowników) w USA średnio 760 tys. dol. rocznie — wynika z badań firmy CCH, obejmujących lata 1995- -2007. Nieobecność najczęściej jest tłumaczona: chorobą, problemami rodzinnymi, potrzebami osobistymi i stresem. Specjaliści ds. HR twierdzą, że jeśli potrzebujemy wolnego, to lepiej postawić na szczerość, niż szukać wątpliwych wymówek. Z sondażu portalu Careerbuilder.com wynika, że aż 23 proc. pracowników zwolniono z powodu nieusprawiedliwionych absencji.