Ewa Adamczyk
dyrektor generalna firmy doradztwa personalnego Naj International
Nie obserwujemy zmian, jeśli chodzi o wysokość płac, proponowanych rekrutowanym przez nas kandydatom na stanowiska menedżerskie. Problemem dla firm nie jest cena menedżera, ale to, czy na pewno potrzebują nowego pracownika. Strategia zatrudniania w niektórych firmach jest w tej chwili weryfikowana.
W ostatnim miesiącu niektóre przedsiębiorstwa, zwłaszcza z branży finansowej czy sprzedaży dóbr luksusowych, wycofały wcześniejsze projekty rekrutacyjne. Są też takie, które je wstrzymały, ale po rozmowach na szczeblu zarządu (czy stanowisko jest niezbędne) — powróciły do nich.
Nadal natomiast widać duży ruch, jeśli chodzi o rekrutacje menedżerskie w branży telekomunikacyjnej, farmacji, FMCG, reklamie i mediach.