Cemex Polska prowadzi rekrutację osób o wykształceniu technicznym: inżynierów elektryków, mechaników, automatyków oraz informatyków. Szukamy też m.in. specjalistów od zarządzania finansami, analityków w różnych dziedzinach, np. na stanowiska: specjalista ds. inwestycji, CRM manager, business information analyst.
Wymagamy ukończonych kierunkowych studiów, minimum dwu-, trzyletniego doświadczenia i dobrej znajomości angielskiego, bo to nasz język korporacyjny. Zwracamy też uwagę na profil osobowościowy — szukamy ludzi z inicjatywą, szybko się uczących, ze zdolnościami przywódczymi.
Proponujemy pracownikom różne programy zwiększające potencjał zawodowy i wspierające rozwój, np. uczestnictwo w wewnętrznych studiach MBA, realizowanych na renomowanych światowych uczelniach (np. Stanford University, USA), pokrywamy koszty studiów MBA, podyplomowych czy doktoranckich na polskich uczelniach. Nasi pracownicy mogą też uczestniczyć w międzynarodowych projektach Cemeksu — to okazja do zdobycia doświadczenia zawodowego za granicą.
Marcin Kwaśniewski
kierownik planowania i rozwoju personelu w Cemex Polska