W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu zmian w kodeksie pracy. Stworzą one ramy do wykonywania przez pracowników telepracy. Projekt jest wynikiem porozumienia organizacji pracodawców i związków zawodowych oraz rządu. Powstał w zespole problemowym ds. prawa pracy i układów zbiorowych Trójstronnej Komisji. PKPP Lewiatan od początku uczestniczył w pracach nad projektem i zgłosił wiele propozycji. Projekt ma stworzyć podstawy prawne wykonywania pracy w formie telepracy, zgodnie z europejskim ramowym porozumieniem w sprawie telepracy z 16 lipca 2002 r.
Wprowadzenie nowych przepisów powinno przyczynić się do zwiększenia zainteresowania tą formą wykonywania pracy zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Projekt ustawy określa m.in.: definicję telepracy i telepracownika, sposób wprowadzania telepracy u danego pracodawcy, formy „stawania się” telepracownikiem, zasady odstępowania od wykonywania pracy w formie telepracy, obowiązki pracodawcy i telepracownika, dodatkowe umowy określające wzajemne zobowiązania pracodawcy i telepracownika, ustawowe gwarancje dla telepracownika.
Taka forma pracy ułatwi pracownikom godzenie życia zawodowego z prywatnym. Jest to znakomite rozwiązanie przede wszystkim dla kobiet z małymi dziećmi, ale też dla przedstawicieli niektórych wolnych zawodów oraz osób niepełnosprawnych. Pracodawcy zyskują zaś na obniżeniu kosztów związanych z organizowaniem miejsca pracy.
Henryka Bochniarz
prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan