W sieci przedstawicielstw firmy kurierskiej TNT wdrażany jest MultiTrack — program rozwoju kariery dla młodych i obiecujących pracowników. Zadaniem programu jest wyłonienie spośród zatrudnionych w grupie globalnej TPG (w jej skład wchodzi TNT) pracowników z wysokim potencjałem, także tych, którzy w przyszłości mogliby zająć w firmie stanowiska kierownicze. Program będzie trwał 3 lata. W każdym roku weźmie w nim udział od 25 do 50 pracowników TNT.
W pierwszym etapie kandydaci wysyłają zgłoszenia, w których samodzielnie oceniają własny stopień rozwoju zawodowego i określają kierunek kariery. Po przeprowadzeniu wstępnej selekcji wyróżnieni kandydaci rozwiązują zadanie oparte na symulacji konkretnego zagadnienia biznesowego. Zwycięzcy będą zdobywali doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym wspierani indywidualnymi szkoleniami. Później obejmą bardziej odpowiedzialne funkcje. Celem tego zabiegu jest ostateczna ocena przygotowania do wykonywania pracy w wybranym przez siebie kierunku.
Najlepsi uzyskają możliwość takiego pokierowania swoją karierą zawodową, żeby w przyszłości objąć stanowiska menedżerów na arenie międzynarodowych interesów TNT. Program redukuje koszty pozyskiwania i zatrzymywania pracowników. Programem MultiTrack objęci są wszyscy pracownicy TPG.