Zwiększenie zatrudnienia w ciągu pół roku deklaruje 21 proc. pracodawców, utrzymanie go na obecnym poziomie 56 proc., a do zwolnień szykuje się 17 proc. firm (5 proc. stwierdziło, że na razie trudno powiedzieć).
Tak wynika z listopadowego badania Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP. Wzięli w nim udział przedstawiciele 300 firm (zatrudniających ponad 10 osób i korzystających z usług agencji pracy tymczasowej), którzy odpowiadają za zarządzanie kadrami i rekrutację. W poprzedniej edycji badania w lutym zwiększenie zatrudnienia planowało 23 proc. firm, brak zmian 62 proc., a zmniejszenie 11 proc.
— Na razie nie obserwujemy dużych zmian, jeśli chodzi o liczbę ofert pracy. Jeśli nawet Polskę dotknie spowolnienie, to pracodawcy nie będą już tak zaskoczeni jak na przełomie 2008 i 2009 roku. Ci, którzy odrobili lekcję, już dawno zwiększają efektywność. Jest też dużo spokojniej niż w tamtym czasie — uważa Piotr Wielgomas, prezes firmy doradczej Bigram.
Podobnie mówi Piotr Mazurkiewicz, partner w firmie doradczej HRK. Uważa, że firmy chcą przeczekać niepewny okres. — Mówimy o spowolnieniu, ale dotąd wskaźniki wyglądają lepiej, niż się spodziewano. Wszystko okaże się za 2-3 miesiące. Niewykluczone, że sytuacja będzie lepsza niż obecnie. Na razie nie widzimy, aby pracodawcy wstrzymywali rekrutacje — twierdzi Piotr Mazurkiewicz.
— Mniej będzie firm zwiększających zatrudnienie, ale rynek pracy stoi pod znakiem zapytania. Drastycznych zmian w zatrudnieniu na razie nie widać, firmy podchodzą do tego ostrożnie. Zwalnianie pracowników — z racji kosztów np. wypowiedzeń — może być znacznie droższe, jeśli za kilka miesięcy się okaże, że koniunktura wraca, a firmy będą musiały znowu zatrudniać — dodaje Michał Młynarczyk, dyrektor generalny na Europę Środkową i Wschodnią w międzynarodowej firmie rekrutacyjnej Hays Polska.
Kiepsko w budownictwie
Największy wzrost zatrudnienia w pół roku przewidują firmy pośrednictwa finansowego (40 proc.), transportowe, gospodarki magazynowej, łączności (po 33 proc.). Największe cięcia kadrowe deklarują budowlańcy — aż o 35 proc. Przyczyną jest nie tylko sezonowość prac.
— Wynika to także z sytuacji w budownictwie infrastrukturalnym, które coraz bardziej wyhamowuje. Z powodu kończących się inwestycji po zamknięciu niektórych projektów pracodawcy będą musieli zwolnić część pracowników liniowych.
Coraz częściej firmy z tego sektora przekwalifikowują specjalistów pod kontrakty w budownictwie kolejowym i energetycznym, gdzie spodziewają się wzrostu liczby inwestycji. Poza ekspertami od posrenictwa finansowego nieprzerwanie utrzymuje się popyt na informatyków i pracowników centrów usług wspólnych. Zatrudnienie w tym ostatnim ma wzrosnąć, jak wynika z danych ABSL, z obecnych 80 tys. do 100 tys. w roku 2013 — informuje Michał Młynarczyk.
Firmy, które mają zamiar zatrudniać, będą to robiły przede wszystkim — wynika z badania — w działach produkcji (19 proc.), sprzedaży (15 proc.), administracji i obsługi klienta (8 proc.).
Płace też nie rosną
Od połowy 2011 r. spada też odsetek firm, które zwiększały pensje (40 proc. w maju i 26 proc. w listopadzie). Przybywa tych, które zamierzają utrzymać płace na obecnym poziomie (54 proc. w maju i 65 w listopadzie). Spadek wynagrodzeń w listopadzie deklarowało 8 proc. ankietowanych, czyli dwa razy więcej niż w maju (4 proc.). — Jeśli pracodawcy decydują się na podwyżki, to dotyczy to już przede wszystkim kluczowych pracowników — wyjaśnia Piotr Wielgomas.
Pesymizm specjalistów
Niepewność na rynku przekłada się na opinie pracowników. Z badania „Kandydat 2011” przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl wynika, że szanse na znalezienie posady raczej źle lub zdecydowanie źle ocenia 53 proc. respondentów (próba 11 604 osób).
Najmniej boją się pracownicy branży IT, co wiąże się ze stosunkowo dużym na nich zapotrzebowaniem. Najgorzej swoje możliwości na rynku pracy oceniają zatrudnieni w sprzedaży i handlu (58 proc.), chociaż tylko w Pracuj. pl było w trzecim kwartale 25 tys. ofert dla takich osób. Wobec rządowych planów podniesienia wieku emerytalnego szczególnie zwracają uwagę opinie starszych osób. Pesymistycznie oceniają możliwości znalezienia pracy aż trzy czwarte pracowników po 50. roku życia i 66 proc. w wieku 41-50 lat. Za ciekawostkę można uznać to, że podobnie uważa 63 proc. pracowników po studiach doktoranckich — niemal tyle samo ze średnim wykształceniem (62 proc.).
— Rzeczywiście studia doktoranckie nie zawsze są plusem przy szukaniu zatrudnienia. Pracodawcy podchodzą do kandydatów z takim wykształceniem raczej z rezerwą. W biznesie osoba z doktoratem uznawana jest za kogoś, kto ma tylko wiedzę teoretyczną, a nie praktyczną. Podobnie jest w wielu innych krajach, z wyjątkiem Niemiec, gdzie większość osób w zarządach i radach nadzorczych ma tytuły doktorów — komentuje Michał Młynarczyk.
Niezbyt dobre dla szukających pracy są najnowsze dane GUS. Liczba miejsc
pracy i aktywizacji zawodowej zgłoszonych do urzędów pracy leci na łeb,
na szyję. W listopadzie wyniosła 44,6 tys. To o 18,7 proc., mniej niż w
październiku i aż o 31 proc. mniej niż w listopadzie 2010 r.