Szokujące 90 proc. dużych firm używa programów skanujących do eliminacji kandydatów z procesu rekrutacyjnego. Pozostałe 10 proc. zrezygnowała z tradycyjnej formy przyjmowania CV.
- Koncerny coraz bardziej polegają na portalach takich jak Linkedln, czy profilach wideo do celu zwerbowania odpowiedniego kandydata na szukane stanowisko. Podczas gdy stosunkowa większość ocenia jeszcze rekrutowanych na podstawie CV, niektóre koncerny całkowicie rezygnują z tej czynności – opowiada Rachel Emma Silverman, dziennikarka "The Wall Street Journal".
Silverman powołuje się na przykład Union Square Ventures, które ocenia kandydatów na podstawie ich obecności w sieci. Eksperci od rekrutacji biorą pod lupę m.in. konto na Twitterze oraz blog Tumblr. Co więcej, kandydaci są zobowiązani do przesłania materiału wideo, w którym wyjaśniają powody zainteresowania pozycją w firmie.
Twitter zastąpi CV
Pisanie tradycyjnego CV powoli odchodzi do lamusa. Wielkie koncerny i agencje rekrutacyjne coraz częściej oceniają kandydata pod kątem obecności w sieci – informuje "The Wall Street Journal".