Władze Polskiej Miedzi przekazały wczoraj warunki przyznania ekstrapremii. Załoga waha się, czy je przyjąć. Gra toczy się o 90 mln zł.
Przedstawiciele wszystkich organizacji związkowych KGHM mają do czwartku przemyśleć wczorajszą propozycję zarządu, która warunkuje przyznanie nagród z zysku za pierwsze miesiące tego roku. Zysk za pięć miesięcy wyniósł 1,5 mld zł.
Władze KGHM proponują trzy zmiany w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Otrzymanie nagród z zysku powinno wiązać się z pewnymi ustępstwami ze strony załogi. Pracownicy muszą zrezygnować z jednego ze składników pensji, czyli ekwiwalentu (równowartość ośmiu ton węgla). Ponadto wysokość czternastej pensji byłaby uzależniona od cen miedzi, a wysokość nagrody — od zysku. I tak, przy zysku 300- -500 mln zł — wyniosłaby 4 proc., 500-800 mln zł — 8,5 proc., 800 mln-1,2 mld zł — 10 proc. i ponad 1,2 mld — 12 proc. Dla szefa Związku Zawodowego Pracowników Dołowych w Rudnej warunki są nie do przyjęcia.
— Nie przyjmiemy tego ultimatum — mówi Piotr Trempała.
Leszek Hajdacki, wiceszef Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego, chce przeanalizować propozycje.
— Rozmowy przebiegają w dobrej atmosferze. Mamy nadzieję, że negocjacje zakończą się pomyślnie — uspokaja Mieczysław Piotrowski, rzecznik KGHM.
Postulat załogi kosztowałby firmę 90 mln zł. W 2005 r. pracownicy KGHM dwukrotnie otrzymali ekstrapremie za dobre wyniki finansowe (180 mln zł).