Amerykańskie firmy stawiają na postęp, a ten gwarantują najbardziej utalentowani pracownicy. Dwie branże nie liczą się z kosztami i kuszą sześciocyfrowymi kwotami. Walka o talenty podbija pensje. Za oceanem najwięcej płacą firmy technologiczne i konsultingowe — wynika z najnowszego raportu firmy Glassdoor, która prowadzi popularny portal karierowy i zbiera od użytkowników opinie o pracodawcach. Ranking bazuje na składanych przez użytkowników raportach — w zestawieniu znalazły się firmy, które w okresie od marca poprzedniego roku do marca tego roku miały co najmniej 50 takich raportów. Dane zawierają informacje o płacy podstawowej i dodatkach, np. bonusach.
— Raport potwierdza, że wysoka płaca nadal związana jest z pożądanymi umiejętnościami i szkolnictwem wyższym — mówi dr Andrew Chamberlain, główny ekonomista Glassdooru. Na czele rankingu znalazła się firma konsultingowa AT Kearney, w której mediana całkowitego wynagrodzenia sięga 167,5 tys. USD. Na drugim miejscu jest firma doradcza Strategy& — część grupy PwC, która płaci pracownikom 160 tys. USD. Podium zamyka pierwszy przedstawiciel branży technologicznej, czyli informatyczny koncern Juniper Networks z medianą na poziomie 157 tys. USD.
Glassdoor opublikował listę 25 firm, które płacą najlepiej, ale tylko jedna z nich nie należy do branży technologicznej lub konsultingowej. Mowa o finansowym gigancie Visa, który zajął 11. pozycję w rankingu z kwotą 150 tys. USD. W czołowej dziesiątce nie brakuje ciekawych firm, jak np. Amazon Lab126. To należąca do potentata sprzedaży internetowej firma z kalifornijskiego Sunnyvale, której zadaniem jest projektowanie i rozwijanie gadżetów. Przeciętna osoba w Polsce wielu specjalistycznych firm z listy nie będzie kojarzyła, ale są na niej także koncerny, których produkty otaczają nas każdego dnia. Piąte miejsce zajął właściciel wyszukiwarki internetowej Google, a w połowie uplasowały się portale społecznościowe: Facebook, Twitter i LinkedIn. Serwis Marka Zuckerberga może być zadowolony ze swoich pracowników, bo budują oni platformę, z której korzysta ponad 1,5 mld osób. Twitter i LinkedIn ciągle szukają sposobu na przyspieszenie wzrostu liczby użytkowników. Słynne firmy technologiczne z Doliny Krzemowej mocno inwestują w ludzi i starają się przyciągnąć świeżo upieczonych absolwentów najlepszych uczelni. Kuszą zresztą nie tylko płacami, ale także warunkami pracy — na biurach Google’a i Facebooka wzorują się start-upy z różnych zakątków świata.