Tylko jedna na dziesięć firm korzysta z usług firm oferujących tzw. zatrudnienie zewnętrzne (pracownicy są znajdowani przez agencję i przez nią formalnie zatrudniani, mimo że wykonują pracę dla jej klienta) — wynika z badania firmy Manpower. Pracodawcy decydują się na taką formę zatrudnienia głównie z trzech powodów: potrzebują pracowników do prac sezonowych, pracowników na zastępstwo (np. za pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim) oraz chcą sprawdzić pracownika, zanim zatrudnią go na stałe. Aż 79 proc. firm korzystający z pracowników zewnętrznych deklaruje, że traktuje ich na tych samych zasadach co własnych ludzi.