Podwyżka obowiązuje od 1 stycznia 2016 r., a więc pracownicy dostaną wyrównanie za poprzednie miesiące.
Jednocześnie uzgodniono nowe zasady corocznych negocjacji płacowych. Ustalono, że jeśli do końca lutego danego roku strony układu nie osiągną porozumienia w zakresie podwyżek, to wówczas stawki płac zasadniczych wzrosną o wskaźnik obliczony jako 0,8 wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, bez nagród z zysku, w czwartym kwartale roku ubiegłego ogłoszonego przez prezesa GUS w stosunku analogicznego wynagrodzenia z roku poprzedniego.
Strony zdecydowały także o dopisaniu do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy punktu mówiącego o obowiązku przekazywania przez zarząd corocznego raportu płacowego za minione 5 lat. Takie raporty były do tej pory przekazywane, jednak nie regulował tej kwestii ZUZP.
