Spada za to liczba spraw kierowanych do sądów pracy. Jak wynika z danych Ministerstwa Sprawiedliwości, w 2003 r. było ich 360 tys., a w 2010 r. już tylko 95 tys. Skargi do PIP najczęściej dotyczą wypłaty wynagrodzenia i ustalenia istnienia stosunku pracy. Działania PIP ocenia się jako skuteczniejsze niż sądowe i postępowanie kontrolne jest zazwyczaj krótsze. Zdaniem ekspertów z Pracodawców RP spadek liczby spraw kierowanych do sądów pracy wynika ze wzrostu świadomości prawnej pracowników i przedsiębiorców.
Więcej skarg do PIP
W 2010 r. pracownicy złożyli do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) o 22 proc. więcej skarg niż w 2009 r.