Wincanton szkoli kadry

Marcin Bołtryk
26-08-2004, 00:00

Brytyjski operator logistyczny, firma Wincanton zainicjowała w Wielkiej Brytanii program rozwoju pracowników — AMDP.

Program ruszył w maju 2004 r. Został opracowany z myślą o menedżerach, którzy mają predyspozycje do objęcia kluczowych dla firmy stanowisk w przyszłości. Cel — rozwijanie umiejętności podejmowania decyzji strategicznych i współpracy przy projektach międzynarodowych.

W pierwszej edycji bierze udział 20 osób, w tym 3 z polskiego oddziału.

— Przedstawiciele oddziałów Wincanton spotykają się 2 razy w miesiącu na 3-4-dniowych sesjach i pracują w grupach nad różnymi aspektami związanymi z rozwojem biznesu. Program składa się z 8 modułów, m.in.: strategie i rozwój osobisty, innowacyjność, zmiany sposobu zarządzania — wymienia Tomasz Oczkowski, dyrektor ds. logistyki i rozwoju polskiego oddziału Wincanton Trans European.

Na zakończenie programu każdy z uczestników ma za zadanie zaprezentować projekt uwzględniający korzyści, które może wygenerować dla firmy.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Marcin Bołtryk

Najważniejsze dzisiaj

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Kariera / Wincanton szkoli kadry