Ruszyła druga edycja konkursu „Pracodawca jutra” organizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) i Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK). Chodzi o wyróżnienie firm, które działają na rzecz przygotowania młodych osób do wejścia na rynek pracy. — Naszą intencją jest wyróżnienie odpowiedzialnych społecznie pracodawców, którzy dbają o właściwe przygotowanie przyszłych pracowników, kształcących się dopiero w szkołach zawodowych, technicznych czy na wyższych uczelniach.
Konkurs ma również służyć upowszechnianiu dobrych praktyk stosowanych przez firmy w zakresie współpracy z edukacją — komentuje Bożena Lublińska- Kasprzak, prezes PARP. Do pierwszej edycji zgłosiło się prawie 80 firm. Wśród laureatów znalazły się takie, które realizują długofalowe, dopasowane do swoich potrzeb przedsięwzięcia edukacyjne: AMG.net, Fakro, Leroy Merlin Polska, LPP, Mazowiecka Spółka Gazownictwa, PGNiG Termika, Schenker, Skanska, Techland, UPC Polska. Przyznano także dwa wyróżnienia: Danone i Philips Lightning Poland. Dla Mazowieckiej Spółki Gazownictwa impulsem do działania były wyniki analiz, które pokazały, że w najbliższej dekadzie nastąpi w firmie duża zmiana pokoleniowa — wielu doświadczonych pracowników odejdzie na emerytury, a młodych specjalistów z odpowiednią wiedzą i kompetencjami z tej dziedziny brak. Dlatego przedsiębiorstwo uruchomiło w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych nr 3 w Łodzi klasy o specjalności sieci i instalacje gazu. Klasa gazownicza w technikum gazowniczym jest jedyną taką w środkowej Polsce. W 2012 r. firma zatrudniła pierwszych jej absolwentów. Doprowadziła również do wpisania technika gazownictwa na listy zawodów ministerstw edukacji i pracy. UPC Polska rozpoczęła współpracę z sektorem edukacyjnym w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie rekrutacyjne do działów technicznego i IT. Wraz z 17 technicznymi szkołami średnimi w ośmiu miastach i z czterema uczelniami wyższymi firma realizuje program „Technikariera”. Polega on na propagowaniu edukacji technicznej i podnoszeniu umiejętności, kwalifikacji i potencjału zawodowego osób, które myślą pracy w branży telekomunikacyjnej. Pracownicy UPC Polska spotykają się z młodzieżą, organizują wycieczki edukacyjne po siedzibie firmy, pomieszczeniach technicznych, a edukacyjne placówki partnerskie dostają od firmy sprzęt techniczny. Przedsiębiorcy, którzy chcą uzyskać tytuł „Pracodawcy Jutra 2014”, mogą się zgłaszać do PARP do 5 marca 2014 r. Konkurs jest częścią projektu „Biznes dla edukacji” realizowanego przez PARP wraz z PSZK. Laureatów poznamy wiosną przyszłego roku. Regulamin i formularz zgłoszeniowy znajdują się na stronie www.biznesdlaedukacji.parp. gov.pl w zakładce Konkurs.