Michał S., były przedstawiciel handlowy z Łodzi, po dziewięciu rozprawach wygrał w Sądzie Apelacyjnym proces o mobbing, który wytoczył swoim zwierzchnikom. Sąd przyznał mu 8 tys. zł odszkodowania za naruszenie dóbr osobistych i 1400 zł za przepracowane godziny nadliczbowe. Zwycięstwo pracownika przed sądem w takich sprawach to rzadkość, twierdzi "Dziennik Łódzki".
27-latek sprzedawał tzw. powierzchnie reklamowe w książce telefonicznej. ľ Byłem nękany przez dyrektora do spraw sprzedaży i swoją kierowniczkę. Zmuszali mnie do pracy po kilkanaście godzin dziennie. Kilka razy dziennie szef dzwonił z pytaniem, co robi. Kiedy mówił, że jest w samochodzie, musiał zatrąbić, żeby udowodnić, że to prawda. Kiedy zachorował, firma zwróciła się do ZUS o sprawdzenie zasadności zwolnienia. ľ Orzecznik ZUS powiedział mi, iż pracodawca przez miesiąc wysyłał tam faksy z informacją, że udaję chorego, mówi Michał S.
Łódzkie Stowarzyszenie Antymobbingowe sugeruje osobom szukającym pomocy, że sąd to ostateczność. ľ Oprócz mocnych dowodów trzeba mieć silny charakter, żeby rok, a nawet dwa lata walczyć w sądzie. A wyrok zawsze jest niepewny. Dotąd większość spraw była rozstrzygnięta na niekorzyść pracowników, mówi Witold Matuszyński, szef ŁSA. ľ Dlatego proponujemy, żeby ludzie nie wytaczali wprost procesu o mobbing, ale o naruszenie dóbr osobistych, gdyż w takim przypadku to pracodawca musi udowodnić, że ich nie naruszył, wyjaśnia Matuszyński. Tak właśnie postąpił Michał S.
W ubiegłym roku do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi wpłynęło 36 skarg, dotyczących mobbingu; 3 zostały uznane za zasadne.