Pracodawcy z aprobatą przyglądają się sejmowym pracom nad nowelizacją kodeksu pracy przewidującą możliwość zapłaty wynagrodzenia za pracę w sobotę lub inny dzień wolny dla pracownika. Ma być ono wypłacane wtedy, gdy ze względów organizacyjnych i z uwagi na kończący się u pracodawcy okres rozliczeniowy czasu pracy nie będzie on mógł dać „wolnego” w zamian za wcześniej przepracowany dzień wolny.
Obecnie nawet na wyraźny wniosek pracownika pracodawca nie ma prawa wypłacić świadczeniapieniężnego. Zdaniem Konfederacji Lewiatan, zyskają na tym pracownicy, ponieważ mogą wzrosnąć ich dochody. Nowe przepisy nie wydłużą tygodnia pracy do 6 dni.
Pracodawcy zapowiadają, że będą racjonalnie rozważać wypłatę pieniężną, bo ten rodzaj rekompensowania jest dla nich bardziej kosztowny niż udzielenie czasu wolnego. Nowe rozwiązanie nie zmienia zasad dotyczących zapewnienia pracownikowi co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego.