Pracodawcy RP oceniają, że takie rozwiązanie jest jak najbardziej zasadne. Wyjaśniają, że nie zawsze w czasie wypowiedzenia jest możliwa jakakolwiek współpraca stron. Obecnie Kodeks pracy w ogóle nie reguluje tej kwestii. Problemem tym wielokrotnie zajmował się Sąd Najwyższy, ale w jego ocenie tego rodzaju zwolnienie z wykonywania obowiązków jest możliwe w drodze porozumienia stron. Jednostronną decyzję pracodawcy w takiej sytuacji dopuszcza się jedynie ze względu na jego dobro i z poszanowaniem słusznych interesów pracownika (wyrok SN z 24.9.2003 r., I PK 324/02). Według Pracodawców RP, skoro zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy następuje za wynagrodzeniem, to nie ma przeszkód, aby ustawodawca jednoznacznie dopuścił taką możliwość. Sytuacja, w której pracownik otrzymuje wynagrodzenie mimo nieświadczenia pracy, jest dla niego w zasadzie korzystna.
Wypowiedzenie bez świadczenia pracy
opublikowano: 2014-08-11 00:00
ZMIANY PRAWA: Pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia — zapowiadają zmiany przygotowywane przez resort pracy.