Wyzwania dla HR

DCZ
opublikowano: 25-06-2012, 00:00

Zarządzanie ludźmi

Główne problemy, z jakimi boryka się dzisiaj HR, to znalezienie odpowiednio wykwalifikowanej kadry lub dopasowanie ludzi na określone stanowiska, a także poprawa wydajności i rosnące cele przychodowe przedsiębiorstw. Znacznie mniejszą wagę przywiązuje się do coraz bardziej zyskujących na znaczeniu czynników społecznych i politycznych, takich jak późniejszy wiek emerytalny. Firma doradcza Aon Hewitt opublikowała wyniki VII edycji europejskiego badania „Barometr HR”. Jego uczestnikami byli dyrektorzy działów personalnych i członkowie zarządu odpowiadający za HR. W krótkoterminowych planach na 2012 r. największą wagę HR przywiązuje do programów rozwoju pracowników i efektywnego premiowania. Mniej popularne, ale wciąż ważne, jest zapewnienie dodatkowej opieki medycznej i świadczeń emerytalnych. Priorytety to rozwój przywództwa, zaangażowanie pracowników i zatrzymanie tzw. talentów. Ważnymi elementami pozostają plany sukcesji, ocena i nagradzanie pracowników oraz wdrożenie zintegrowanych systemów IT do zarządzania zasobami ludzkimi. Oceniając swoje działania na tle oczekiwań biznesowych, większość respondentów przyznała, że działania HR nie do końca pokryły się z celami korporacyjnymi. Usprawnień wymagają przede wszystkim programy pozwalające na zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym, zarządzanie kompetencjami i narzędzia pomiarowe dla HR. Większość firm przyznała, że nie radzi sobie z zarządzaniem zróżnicowanymi wiekowo grupami pracowników.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: DCZ

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu