Standard Chartered otworzył w Polsce swoje czwarte w skali całego świata centrum usług biznesowych, a w Europie pierwsze. W Polsce firma rozpoczęła działalność we wrześniu 2018 r. Jej warszawskie biuro pełni funkcję regionalnej bazy i koncentruje się na świadczeniu usług biznesowych wspierających działalność Standard Chartered w Europie, obu Amerykach oraz w Azji.
Polska stanowi optymalną lokalizację do wspierania klientów Standard Chartered i innych spółek z nim powiązanych. Za Polską przemawiała dogodna strefa czasowa, ale i możliwość pozyskania wysoko wykwalifikowanych pracowników.
Eksperci dla rozwoju
Założenia, z jakimi Standard Chartered wchodził do Polski, sprawdziły się w pełni. Na konkurencyjnym rynku pracy bankowi udało się nie tylko skompletować potrzebne zespoły fachowców, ale też zbudować nową markę. W ciągu niespełna czterech lat personel banku rozrósł się do niemal tysiąca osób, które ze względu na posiadane kompetencje, specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z powodzeniem realizują ambitne i zaawansowane globalne projekty, bez potrzeby kontynuowania kariery za granicą.
— Polska spółka nie tylko zatrudnia ekspertów w ramach już istniejących zespołów, do których należą m.in. zespół cyberbezpieczeństwa czy zespół CFCC (Conduct Financial Crime Compliance). Tworzy również nowe, które przyciągają topowych specjalistów ze swoich dziedzin, jak choćby zespół zajmujący się zielonymi obligacjami. Nasza spółka systematycznie rośnie, zatrudniając nowych ekspertów, którzy mogą rozwijać swoją karierę w oparciu o międzynarodowe projekty i zadania — mówi Anna Urbańska, dyrektor zarządzająca Standard Chartered Global Business Services Polska.
— Naszym najnowszym zespołem jest Digital Centre of Excellence, którego celem jest cyfryzacja raportowania Grupy Standard Chartered — dodaje.
Rozwój dla profesjonalistów
Polska należy do lokalizacji preferowanych przy tworzeniu globalnych centrów usług wspólnych. Minione dwa lata pandemii COVID-19 sprawiły, że oczekiwania rynku wzrosły, a wraz z nimi potrzeby kadrowe.
Choć od kilku lat panuje „rynek pracownika”, pozyskanie do pracy wyspecjalizowanych fachowców wymaga od zainteresowanych nimi podmiotów dysponowania jakościową polityką personalną oraz argumentami zdolnymi przekonać ich do siebie.
Standard Chartered już nimi dysponuje, co sprawia, że stawia sobie nowe cele i dalej powiększa kadrę — priorytetowo traktuje pozyskiwanie talentów, wprowadza nowe modele pracy, włącznie z hybrydowym — dotyczącym miejsca oraz czasu jej wykonywania, a dzięki cyfryzacji procesów biznesowych buduje przewagę konkurencyjną.
Digital Centre of Excellence
Bank koncentruje się na dalszym rozwoju spółki, zarówno pod względem wielkości zatrudnienia, jak i w zakresie świadczonych przez nią usług. W ramach Digital Centre of Excellence Standard Chartered buduje w Warszawie zespół, który będzie się zajmował szeroko pojętą analityką danych, w tym Decision Intelligence oraz Machine Learning. Jego głównym zadaniem jest usprawnienie procesu cyfryzacji raportowania banku, dlatego spółka szuka ekspertów — „inżynierów decyzji”, których pasją są dane, programowanie, analityka danych, Business Intelligence, Data Engineering, UX/UI Design, Big Data czy Data Science.
– W ramach Standard Chartered tworzymy nowy, fintechowy zespół, z którym wiążemy oczekiwania na dalszy rozwój organizacji i poszerzenie zakresu jej działalności. Szukamy osób, które nie boją się eksperymentować, są otwarte i jako priorytet stawiają sobie zadanie ciągłego doskonalenia się – tak Craig Turrell, dyrektor Digital Centre of Excellence charakteryzuje ludzi, których Standard Chartered poszukuje do nowo powstałego zespołu.
Siła Standard Chartered do przyciągania wysoko wykwalifikowanych kandydatów ze specjalistycznych dziedzin rośnie wraz z jego rozwojem. Wynika to z faktu, że bank otwiera talentom perspektywę pracy z najlepszymi fachowcami — mentorami, możliwość rozwoju fintechowych rozwiązań i realizacji własnych pomysłów na globalną skalę bez konieczności przeprowadzki poza Polskę. W efekcie pozwala to im na dynamiczny rozwój kariery w Standard Chartered. W najbliższym czasie polska spółka zamierza nadal zwiększać swoje zatrudnienie, oferując specjalistom kolejne role w ramach już istniejących lub nowych zespołów.