By umotywować pracowników i budować ich lojalność, pracodawcy stawiają na elastyczność benefitów pozapłacowych.
Karty i kupony podarunkowe, żywieniowe, kulturalno-rekreacyjne, przedpłacone oferuje wiele firm. Taki produkt pozwala dostosować poziom benefitów do kondycji finansowej przedsiębiorstwa albo wyników osiąganych przez pracownika lub zespół. Motywują pracowników, bo pozwalają realizować indywidualne potrzeby, a przy okazji dają dużą elastyczność co do sposobu i miejsca ich realizacji.
— Karta MultiSport umożliwia pracownikom korzystanie z wielu dyscyplin sportowych w wybranych obiektach praktycznie w całym kraju. Dzięki temu każdy jej posiadacz może znaleźć odpowiednią dla siebie formę aktywności sportowej. Wiele przedsiębiorstw już w ogłoszeniu rekrutacyjnym informuje o tej karcie. Dla przyszłego pracownika jest to informacja, że pracodawcy zależy, by zatrudnieni mogli aktywnie i atrakcyjnie spędzać czas wolny od pracy — mówi Adam Kędzierski, dyrektor handlowy Benefit Systems.
Z kolei Bonus Systems proponuje przedpłacone karty płatnicze (zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych), akceptowane w ponad 200 tys. punktów usługowo-handlowych. Można też nimi płacić w internecie. Karta jest ważna dwa lata i może być doładowywana przez pracodawcę. Firmy fundują też pracownikom karty restauracyjno-żywieniowe (nie opłaca się ZUS do 190 zł na osobę), którymi można płacić za posiłek w bufecie, restauracji i wszędzie tam, gdzie kupuje się artykuły spożywcze.
Z usług Sodexo Motivations Solutions skorzystało w Polsce około 40 tys. firm.
— Najdłuższą tradycją cieszy się Kupon Podarunkowy z rabatami do 50 proc. Oferujemy też kupony: kulturalno-rekreacyjny, żywieniowy, profilaktyczny i restauracyjny, przedpłacone karty podarunkowe —informuje Arkadiusz Rochala z Sodexo Motivation Solutions.
Firma oferuje także doradztwo w zakresie świadczeń pozapłacowych i optymalizacji Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.