Bez większego zaangażowania pracodawców w edukację młodych ludzi nie ma mowy o kształceniu na potrzeby rynku pracy. Stąd pomysł Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) i Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (PSZK) na konkurs „Pracodawca Jutra”. Jego ideą jest wyłonienie pracodawców, którzy realizują różne formy współpracy biznesu z edukacją dla lepszego przygotowania zawodowego przyszłych pracowników. Konkurs jest skierowany do pracodawców, którzy podejmują różne inicjatywy edukacyjne mające zwiększyć wiedzę lub umiejętności młodych osób przygotowujących się do wejścia na rynek pracy. Chodzi o przedsięwzięcia, które umożliwiają uczniom lub studentom zdobywanie kompetencji poszukiwanych przez pracodawców.
– Taka inicjatywa pozwala nam nie tylko na wyróżnienie najbardziej przemyślanych projektów, ale również na pokazanie, jak działania przedsiębiorców mogą być społecznie odpowiedzialne i prowadzić do zmniejszenia problemów rynku pracy, jakimi są brak wykwalifikowanych pracowników czy wysokie bezrobocie wśród absolwentów – podkreśla Bożena Lublińska- Kasprzak, prezes PARP. Szczególnie istotna jest praktyczna strona nauczania, jak robią to w Danii czy Niemczech, gdzie systemy edukacji zakładają duży udział pracodawców i zajęć praktycznych w kształceniu, a w efekcie stopa bezrobocia wśród absolwentów zazwyczaj nie przekracza 10 proc. Konkurs jest częścią projektu systemowego PARP Biznes dla Edukacji realizowanego w partnerstwie z PSZK.
Zgłoszenia będą przyjmowane do 31 stycznia 2013 r. Laureatów poznamy na wiosnę.
Formularz zgłoszeniowy, a także szczegółowe informacje dotyczące konkursu znajdują się na stronie www.biznesdlaedukacji.parp. gov.pl.