Minimalne wynagrodzenie
O 200 zł wzrośnie w 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę etatową. Wyniesie ono 2800 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa stosowana w umowach cywilnoprawnych, np. zleceniach i przy tzw. samozatrudnieniu, podniesie się o 1,30 zł do 18,30 zł.
Wzrost płacy minimalnej będzie miał, jak zwykle, wpływ na inne składniki wynagrodzenia, które są liczone z uwzględnieniem tej płacy, czyli należność za przestój, pracę w porze nocnej, a także odpraw z powodu zwolnień grupowych czy odszkodowań dla pracowników za naruszenie ich niektórych praw.
Daniny dla ZUS
Podwyżka płacy minimalnej oznacza też wyższe składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców, którzy przez okres pierwszych 24 miesięcy działalności mają prawo do preferencyjnych stawek ubezpieczeń społecznych. Minimalna podstawa wymiaru ich składek wynosi 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2021 r. będzie to stanowić 840 zł, a składki: emerytalna - 163,97 zł, rentowa - 67,20 zł, chorobowa - 20,58 zł. Z danych przedstawionych przez ZUS wiadomo też już, że dla pozostałych przedsiębiorców przyszłoroczna podstawa wymiaru składek nie może być niższa niż 3155,40 zł (60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego), a odpowiednie do tego składki wyniosą: 615,93 zł (emerytalna), 252,43 zł (rentowa) i 77,31 zł (chorobowa). Natomiast nie są na razie znane obciążenia osób działających na mniejszą skalę, uprawnionych do tzw. małego ZUS plus.
Zgłaszanie umów o dzieło
To nowy obowiązek przedsiębiorców. Płatnik składek lub osoba fizyczna będąca zleceniodawcą ma informować ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło z osobą, z którą nie łączy go stosunek pracy. Dotyczy to także sytuacji, w której praca będąca przedmiotem umowy o dzieło nie jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy. Zgłoszenie na druku RUD należy przekazać w ciągu 7 dni od zawarcia takiej umowy.
W zgłoszeniu trzeba podać informacje o wykonawcy umowy, jej przedmiocie i okresie, na jaki ją zawarto, bez podawania kwoty wynagrodzenia. Zgłoszenia ZUS RUD umożliwią ZUS prowadzenie ewidencji takich umów.
PPK w małych firmach
Na przyszły rok przypada ostatni etap wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) – u najmniejszych pracodawców, zatrudniających mniej niż 20 osób. Mikrofirma licząca do dziewięciu pracowników może być z tego zwolniona pod warunkiem, że cała załoga bez wyjątku nie chce przystąpić do tego systemu oszczędzania. Umowy z instytucjami finansowymi o zarządzanie PPK muszą być zawarte najpóźniej do 23 kwietnia, a o ich prowadzenie - do 10 maja.
Przepisy:
• Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2020 r., poz. 266).
• Ustawa z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r,. poz. 568 z późn. zm).
• Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 2215 z późn. zm.)
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 1596).