Nagroda zostanie wypłacona w dwóch ratach. 3,5 tys. zł wypłacone zostanie 12 maja a 1,5 tys. zł do 15 września 2009 roku. Uruchomienie drugiej raty nagrody uzależnione będzie od „nie pogorszenia się sytuacji ekonomicznej Spółki”.
Nagroda specjalna nie będzie zaliczana do średniej płacy w KGHM, stanowiącej podstawę do ustalenia wskaźnika wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na 2010 rok.
Porozumienie przewiduje także podniesienie składki podstawowej na Pracowniczy Program Emerytalny o 2 punkty procentowe, tj. do 5 proc. wynagrodzenia.
- Ponadto Zarząd KGHM Polska Miedź S.A. zadeklarował wolę objęcia, od bieżącego roku, pracowników Spółki abonamentem medycznym świadczonym przez MCZ S.A. w Lubinie – głosi komunikat.
Strona związkowa oświadczyła, że realizacja porozumienia wyczerpuje roszczenia płacowe na rok bieżący. Spółka poinformowała, że porozumienie skutkować będzie wzrostem kosztów pracy w roku 2009 na poziomie 130 mln zł.
- Zarząd KGHM uznał, że korzystniejsze od zakładanych w budżecie spółki warunki makroekonomiczne pozwalają na wypłacenie pracownikom dodatkowej nagrody. Porozumienie wyczerpuje roszczenia płacowe działaczy związkowych na ten rok i pozwala skoncentrować się na poprawie efektywności w spółce i kontynuacji programu obniżki kosztów - napisała w komunikacie prasowym Monika Kowalska, rzeczniczka prasowa KGHM Polska Miedź S.A.
MD