Przedsiębiorcy coraz staranniej przygotowują wnioski o dotacje. PARP dobrze oceniła projekty firm szkoleniowych.
Łączna kwota dotacji dla projektów o dofinansowanie szkoleń i studiów podyplomowych wyniesie 65,4 mln zł. Wnioski do I rundy programu Doskonalenie umiejętności kwalifikacji kadr działania 2.3 SPO RZL można było zgłaszać do 2 listopada 2004 r.
Bez klucza
Dotychczas zatwierdzone projekty nie będą jedynymi, na razie bowiem minęła dopiero pierwsza tura oceny wniosków.
— Zgłoszenia nadeszły z wszystkich województw. Statystycznie, najwięcej projektów pochodzi z województwa mazowickiego — w Warszawie i okolicach ma swoje siedziby większość firm szkoleniowych. Jednak przy ocenie projektów, grupa robocza kierowała się kryteriami merytorycznymi,a nie geograficznymi — zapewnia Beata Cywińska, dyrektor zespołu instrumentów szkoleniowych PARP.
Przyznaje, że pojawiły się głosy, że komisja oceniająca pracowała według wcześniej ustalonego klucza. W efekcie dofinansowanie miały dostać projekty z różnych regionów Polski.
— Niezależnie od tych sugestii, podkreślam, że wszyscy mają takie same szanse na dofinansowanie — mówi Beata Cywińska.
Wypada pochwalić
Zgodnie z założeniami programu, organizatorzy szkoleń i studiów podyplomowych otrzymają wsparcie, natomiast pracodawca, wysyłający pracownika na zajęcia, pokryje 20 do 40 proc. jego kosztów. Tańsze szkolenia mają zachęcić pracodawców do podnoszenia kwalifikacji zatrudnionych. Niestety, osoby zdecydowane douczać się na własny koszt, będą musiały zapłacić według cennika.
Beata Cywińska podkreśla, że celem działania 2.3 nie jest bowiem rozdanie 260 mln EUR (w budżecie działania przewidziano prawie miliard zł na szkolenia), ale dofinansowanie projektów, które podniosą konkurencyjność pracowników polskich firm.
— Komisja oceniająca wytypowała do wsparcia 23 projekty. Miały one precyzyjnie zbadane i opisane potrzeby szkoleniowe. Ich treść wskazuje, że projektodawcy znają grupę docelową, jej braki w edukacji oraz zdefiniowali zakres wiedzy do uzupełnienia — twierdzi Beata Cywińska.
Według niej, zwycięzcy dobrze przygotowali się do wypełniania wniosków.
— Nie zapomnieli np. o przedstawieniu szczegółowych badań efektywności szkoleń — podsumowuje Beata Cywińska.