Portal Business Insider wyróżnił 8 najczęstszych kłamstw szefów. Oto one:
1. “Nie możemy ci płacić więcej”
Jeśli firma ma jakikolwiek wolne środki, szef podejmuje decyzje jak je rozdysponować bazując na priorytetach. Wynagrodzenia pracowników nie są priorytetowe.
2. “Twoja podwyżka jest ponadprzeciętna”
Jeśli pracujesz w organizacji, w której wynagrodzenia dla grupy są ustalane z konkretnej puli pieniędzy, istnieje spore prawdopodobieństwo, że szef każdą podwyżkę określa “ponadprzeciętną”.
3. “Jesteśmy dużą, szczęśliwą rodziną”
Najlepiej w takiej sytuacji traktować takie stwierdzenia z przymrużeniem oka i pamiętać, że to nic osobistego, to po prostu biznes.
4. “Pogłoski o zwolnieniach nie są prawdziwe”
To oznacza, że z całą pewnością dojdzie do zwolnień. To również sygnał, że należy zacząć Myślec o planie ratunkowym.
5. “Mam związane ręce”
To częsta wymówka używana w sytuacjach, gdy szef chce uniknąć wywiązania się ze złożonej pracownikowi obietnicy, która w danej sytuacji jest niewygodna i wymagałaby od niego jakiegoś wysiłku.
6. “Będziesz pracować 40 godzin tygodniowo”
Jeśli twoje wynagrodzenie jest stałe i nie zależy od liczby przepracowanych godzin, twój szef będzie naciskał byś pracował więcej niż “obiecane” 40 godzin tygodniowo.
7. “Wasze odpowiedzi będą anonimowe”
Pracownicy często to słyszą w sytuacji, gdy prosi się ich o udział ocenach/ankietach dotyczących firmy lub szefostwa.
Podpisując kontrakt z firmą zrzekamy się w pewnym sensie anonimowości. W takiej sytuacji lepiej wiec unikać wyrażania opinii typu „mojemu szefowi odbija”, lepiej napisać np. „mój szef pracuje zbyt ciężko”.
8. “Uczestnictwo jest dobrowolne”
W zasadzie to zdanie oznacza coś zupełnie przeciwnego. W świecie korporacji słowo dobrowolne = obowiązkowe, dlatego zawsze należy się zgłosić do dobrowolnego projektu w pierwszej kolejności.
