Aż 67 proc. dużych firm wprowadziło lub wdraża wartościowanie stanowisk pracy — wynika z raportu „Trendy HR 2007” firmy Deloitte. Za to 49 proc. mniejszych firm nie planuje w najbliższym czasie przeprowadzenia takiej wyceny. Tłumaczą to mało skomplikowaną strukturą i możliwością prostego określenia hierarchii w organizacji.